Los empleos en educación, salud y tecnologías de la información se encuentran entre los más complejos de cubrir en el continente europeo, al tiempo que las contrataciones de personal manual y ayudante de cocina resultan más sencillas para los empleadores. No obstante, este comportamiento cambia según el territorio, ya que España padece una notable falta de auxiliares de preparación de alimentos, de acuerdo con la OCDE.
Esta falta de personal continúa a pesar de que la juventud se enfrenta a un entorno laboral más adverso. La OCDE ha observado que la brecha de desempleo entre los graduados jóvenes y el total de la población activa ha crecido en los territorios analizados. Asimismo, el Banco Central Europeo (BCE) ha advertido que las perspectivas de empleo para los jóvenes de la zona del euro se han debilitado desde el año 2023.
Entre los Estados de la Unión Europea que forman parte del estudio de la OCDE titulado Mapping Skill Shortages in OECD Countries, la enseñanza destaca, en promedio, como el empleo más complicado de proveer, seguida por los expertos sanitarios y los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los profesionales asociados de la salud, como técnicos médicos y personal de enfermería, junto con los profesionales de negocios y administración, completan las primeras cinco posiciones.
En el extremo contrario, los operarios manuales son los más simples de contratar, por detrás de los trabajadores elementales, los ayudantes de preparación de cocina, los dependientes de comercio y los montadores.
El índice elaborado por la OCDE contrasta profesiones dentro de cada nación. Las cifras positivas reflejan una escasez relativa, mientras que las negativas señalan excedentes relativos. Las valoraciones reflejan la dificultad de cubrir los puestos frente a otras labores del mismo territorio, sin contabilizar plazas vacantes ni ausencias de personal. Las cifras corresponden al año 2024 en la mayor parte de los Estados.
Las dinámicas observadas en 27 países europeos, entre los que figuran Noruega, Suiza, Turquía y el Reino Unido, evidencian cuáles son los empleos que figuran con mayor asiduidad entre los cinco más complejos o más sencillos de cubrir.
La docencia se sitúa entre los cinco empleos más difíciles de cubrir en 13 Estados. A continuación se sitúan los expertos sanitarios y de TIC, con 12 países cada uno. En siete territorios, los directivos ocupan las cinco primeras posiciones, al tiempo que los profesionales asociados de la salud, el personal de atención personal y los expertos de negocios y administración lo hacen en seis Estados cada uno.
Los trabajadores manuales aparecen entre los cinco puestos más fáciles de cubrir en 14 Estados, seguidos por los auxiliares de preparación de alimentos en 12 y otros empleados de oficina en 11. Los trabajadores elementales figuran en la relación en 10 países y los montadores en ocho.
Más allá de las cinco valoraciones extremas, la OCDE clasifica los empleos en cinco grupos según la complejidad para proveerlos en comparación con otras labores del territorio. Esto pone de manifiesto que los puestos en sanidad, educación y TIC son complejos de cubrir en la mayor parte de las naciones.
Los expertos sanitarios son difíciles de hallar en 23 de los 27 Estados, al tiempo que los profesionales asociados de la salud escasean en 21. Estos últimos también presentan dificultades en 21 naciones.
Los sistemas sanitarios de la UE y de Europa no consiguen retener ni contratar enfermeras en primera línea de atención, lo que está provocando grandes carencias de personal de enfermería en todas partes, señalaron Paul De Raeve y Manuel Ballotta, de la Federación Europea de Asociaciones de Enfermería (European Federation of Nurses Associations - EFN), a Euronews Business.
Indicaron que las elevadas ratios paciente-enfermera, unas condiciones de trabajo inseguras y los problemas de salud mental generalizados hacen que la enfermería resulte menos atractiva. También apuntaron a los bajos salarios, las escasas perspectivas de carrera, la falta de reconocimiento profesional y la exposición frecuente al acoso y a la violencia.
El doctor Ole Johan Bakke, presidente del Comité Permanente de Médicos Europeos (Standing Committee of European Doctors - CPME), señaló el empeoramiento de las condiciones de trabajo.
Se espera cada vez más que los médicos de toda Europa compensen las carencias estructurales de personal mediante jornadas excesivas y una carga de trabajo creciente. La violencia contra los profesionales sanitarios, un fenómeno cada vez más frecuente que sufren los médicos, agrava aún más estos problemas, explicó a Euronews Business.
Añadió que estas presiones contribuyen al agotamiento y hacen que la medicina sea menos atractiva como carrera profesional para toda la vida.
Los docentes son difíciles de encontrar en 21 países. En los otros seis países (Alemania, Grecia, Italia, Noruega, España y Turquía), la OCDE considera que la docencia está, en términos generales, equilibrada.
La escasez de docentes ya no es simplemente una cuestión de cubrir puestos vacantes, cada vez tiene más que ver con la atracción a largo plazo y la sostenibilidad de la profesión docente, afirmó Daniel Wisniewski, secretario general de la Federación Europea de Empleadores de la Educación (European Federation of Education Employers), a Euronews Business.
Señaló que salarios competitivos siguen siendo esenciales, pero que los docentes se enfrentan también a crecientes exigencias a medida que los centros educativos incorporan herramientas digitales, hacen las aulas más inclusivas y asumen más responsabilidad sobre el bienestar del alumnado. Además, los profesores afrontan más trabajo administrativo.
Indicó que las razones que están detrás de la falta de docentes van mucho más allá del salario, aunque los salarios competitivos siguen siendo un factor esencial. La enseñanza se ha convertido en una profesión cada vez más compleja, con mayores exigencias a medida que los centros educativos adoptan herramientas digitales, hacen las aulas más inclusivas y asumen más responsabilidad sobre el bienestar del alumnado. Los profesores también afrontan más trabajo administrativo.
Debemos reconocer que las condiciones de trabajo de los docentes, su autonomía profesional, las oportunidades de desarrollo de carrera y la calidad del liderazgo en los centros escolares son igual de importantes a la hora de determinar si las personas acceden y permanecen en la profesión, sostuvo.
Los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y los profesionales de negocios y administración son difíciles de encontrar en 18 países cada uno. Isabel Skak Olufsen, economista de la OCDE, explicó que la digitalización ha incrementado la demanda de profesionales de TIC. Sin embargo, añadió que los avances en inteligencia artificial (IA) podrían reducir en el futuro la demanda de algunos profesionales de TIC, especialmente en los puestos iniciales.
Los trabajadores manuales son fáciles de encontrar en 21 países, seguidos de los auxiliares de preparación de alimentos en 17 y de los trabajadores elementales en 16. Los trabajadores de ventas y otros empleados administrativos son fáciles de encontrar en 15 países cada uno.
En Noruega, los trabajadores manuales son el colectivo más difícil de contratar, pese a que son relativamente fáciles de encontrar en 21 de los países estudiados. En España, los auxiliares de preparación de alimentos son los más difíciles de captar, aunque son fáciles de encontrar en buena parte de Europa. En Francia, los trabajadores elementales son los más difíciles de contratar.
Varios países del norte y del oeste de Europa rompen la tendencia en los puestos de TIC. La OCDE considera que el mercado laboral para los profesionales de TIC está, en términos generales, equilibrado en Dinamarca, Finlandia, Alemania, los Países Bajos, Noruega y Suecia, y en situación de excedente en Austria, Suiza y el Reino Unido.
Las ocupaciones que registran mayores carencias varían entre países por varios motivos. La demanda de ocupaciones depende de la estructura económica de cada país, explicó Olufsen a Euronews Business.
Señaló el caso de Corea del Sur y Alemania, donde amplios sectores manufactureros ayudan a explicar la escasez en varias ocupaciones de cualificación media, incluidas las de montadores y operadores de máquinas.
Olufsen añadió que la oferta de trabajadores también varía según el país. Los países que remuneran a docentes y profesionales de la salud relativamente bien pueden enfrentarse a menos carencias en esas ocupaciones.
Las carencias de mano de obra en Europa son cada vez más estructurales y menos temporales. El cambio demográfico, los desajustes de capacidades, la calidad del empleo y la limitada movilidad laboral desempeñan todos un papel, afirmó Pia-Johanna Fallström, portavoz de la Autoridad Laboral Europea (European Labour Authority - ELA), a Euronews Business.
Indicó que Europa necesita una mejor formación, empleos con mejores condiciones laborales y un mejor ajuste entre las capacidades de los trabajadores y las necesidades de los empleadores. También reclamó una movilidad laboral justa que ayude a los trabajadores de los países con excedente a encontrar empleo donde se les necesita.
El análisis de la ELA muestra que muchas ocupaciones que se declaran en situación de escasez en un país pueden ser excedentarias en otro, añadió.