Os postos de trabalho no setor educativo, na saúde e nas tecnologias da informação contam-se entre os mais complexos de preencher por toda a Europa, ao passo que as entidades patronais conseguem contratar operários e ajudantes de preparação de alimentos com maior facilidade. Contudo, este panorama difere consoante a nação, sendo que Espanha, por exemplo, braqueia com uma escassez acentuada de ajudantes de preparação de alimentos, de acordo com a OCDE.
Estas barreiras mantêm-se numa altura em que os mais jovens se deparam com um mercado laboral mais adverso. A OCDE apurou que o fosso no desemprego entre os jovens diplomados e o total da população ativa cresceu nas nações avaliadas. Igualmente, o Banco Central Europeu registou que as perspetivas laborais para a juventude na zona euro sofreram um agravo desde 2023.
No cômputo das nações da União Europeia integradas no estudo Mapping Skill Shortages in OECD Countries da OCDE, o ensino destaca-se, em termos médios, como a atividade mais árdua de preencher, logo seguida pelos quadros da saúde e pelos especialistas em tecnologias de informação e comunicação. Os profissionais associados de saúde, tais como técnicos médicos e determinados elementos de enfermagem, bem como os quadros de gestão e administração, encerram o grupo dos cinco principais.
No polo oposto, os operários revelam-se os mais simples de contratar, seguindo-se os trabalhadores elementares, os ajudantes de preparação de alimentos, os vendedores e os montadores.
O indicador da OCDE confronta as várias ocupações dentro de cada país. As pontuações positivas sinalizam carências relativas, ao passo que as negativas traduzem excedentes relativos. Os valores demonstram o grau de dificuldade em preencher determinados postos face a outras profissões no interior do mesmo território, não contabilizando vagas em aberto nem trabalhadores em falta. A maioria dos dados reporta-se a 2024.
As dinâmicas observadas em 27 nações europeias, englobando a Noruega, a Suíça, a Turquia e o Reino Unido, evidenciam quais as profissões que figuram com maior regularidade entre as cinco mais complexas ou mais fáceis de recrutar.
Os docentes constam entre as cinco profissões mais difíceis de preencher em 13 países. Seguem-se os quadros da saúde e os especialistas em tecnologias de informação e comunicação, com 12 países cada um. Os gestores integram o grupo principal em sete países, enquanto os profissionais associados de saúde, os trabalhadores de apoio pessoal e os quadros de gestão e administração aparecem em seis países cada.
Os operários figuram entre as cinco ocupações mais acessíveis de contratar em 14 países, logo seguidos pelos ajudantes de preparação de alimentos em 12 e por outros administrativos em 11. Os trabalhadores elementares entram na tabela em 10 países e os montadores em oito.
Para além dos cinco valores máximos e mínimos, a OCDE classifica as profissões em cinco escalões, tendo por base a complexidade de recrutamento em comparação com outras funções no mesmo Estado. Tal demonstra que os empregos na saúde, na educação e nas tecnologias de informação são difíceis de assegurar na generalidade dos territórios.
Os quadros da saúde escasseiam em 23 dos 27 países, enquanto os profissionais associados de saúde faltam em 21. Os assistentes de apoio na saúde também se revelam difíceis de encontrar em 21 países.
Os sistemas de saúde da União Europeia e da Europa não conseguem reter e recrutar enfermeiros na linha da frente dos cuidados, o que está a levar a carências extensas de enfermagem por todo o lado, disseram Paul De Raeve e Manuel Ballotta, da Federação Europeia de Associações de Enfermeiros, à Euronews Business.
Os mesmos responsáveis referiram que rácios elevados entre pacientes e enfermeiros, condições de trabalho inseguras e problemas generalizados de saúde mental tornam a enfermagem menos atrativa. Apontaram igualmente remunerações baixas, perspetivas de carreira exíguas, escassez de reconhecimento profissional e exposição regular a assédio e violência.
O doutor Ole Johan Bakke, presidente do Comité Permanente dos Médicos Europeus, assinalou a degradação das condições laborais.
Os médicos em toda a Europa são cada vez mais pressionados a compensar carências sistémicas de mão de obra através de horas de trabalho excessivas e cargas de trabalho acrescidas. A violência contra profissionais de saúde, um fenómeno cada vez mais comum vivido pelos médicos, agrava ainda mais estes problemas, declarou à Euronews Business.
O médico salientou que tais pressões fomentam o esgotamento profissional e reduzem o atrativo da medicina enquanto percurso de vida.
Os professores são escassos em 21 países. Nos restantes seis países, nomeadamente Alemanha, Grécia, Itália, Noruega, Espanha e Turquia, a OCDE cataloga o ensino como estando globalmente equilibrado.
A escassez de professores deixou de ser apenas uma questão de preencher lugares vagos; diz cada vez mais respeito à atratividade e sustentabilidade a longo prazo da profissão docente, sustentou Daniel Wisniewski, secretário-geral da Federação Europeia de Empregadores da Educação, à Euronews Business.
O dirigente frisou que vencimentos competitivos continuam a ser fundamentais, mas advertiu que os docentes enfrentam exigências crescentes à medida que os estabelecimentos de ensino adotam ferramentas digitais, promovem salas de aula mais inclusivas e assumem maiores responsabilidades no bem-estar dos alunos, acumulando também mais trabalho burocrático.
O mesmo responsável sublinhou que os motivos subjacentes à falta de professores vão muito além da vertente salarial, embora esta seja determinante. A docência transformou-se numa atividade altamente complexa, com exigências acrescidas decorrentes da digitalização, da inclusão e do acompanhamento do bem-estar escolar, a somar às tarefas administrativas.
É preciso reconhecer que as condições de trabalho dos professores, a autonomia profissional, as oportunidades de desenvolvimento de carreira e a qualidade da liderança escolar são igualmente importantes para determinar se as pessoas entram e permanecem na profissão, acrescentou.
Os especialistas em tecnologias de informação e comunicação e os quadros de gestão e administração são difíceis de obter em 18 países cada. Isabel Skak Olufsen, economista na OCDE, sustentou que o processo de digitalização elevou a procura por peritos nesta área. Contudo, adiantou que os progressos na inteligência artificial poderão diminuir, futuramente, a necessidade de determinados profissionais informáticos, sobretudo em funções de acesso inicial.
Os operários são fáceis de recrutar em 21 países, logo seguidos pelos ajudantes de preparação de alimentos em 17 e pelos trabalhadores elementares em 16. Os vendedores e os restantes funcionários administrativos mostram-se acessíveis em 15 países cada.
Na Noruega, os operários constituem o grupo mais árduo de contratar, embora sejam relativamente fáceis de obter em 21 das nações analisadas. Os ajudantes de preparação de alimentos representam o maior desafio em Espanha, apesar de abundarem em grande parte do espaço europeu.
Vários territórios do norte e ocidente da Europa seguem uma linha divergente nas profissões tecnológicas. A OCDE classifica o mercado de trabalho para especialistas informáticos como equilibrado na Dinamarca, Finlândia, Alemanha, Países Baixos, Noruega e Suécia, registando um excedente na Áustria, Suíça e Reino Unido.
As ocupações com maiores carências diferem de país para país por várias razões. A procura de determinadas ocupações depende da estrutura económica dos países, frisou Olufsen.
A economista apontou os exemplos da Coreia do Sul e da Alemanha, onde a forte expressão de setores industriais justifica a escassez registada em diversas funções de qualificação intermédia, abarcando montadores e operadores de máquinas.
A disponibilidade de mão de obra também oscila entre Estados, acrescentou Olufsen, indicando que os países com remunerações mais atrativas para docentes e profissionais de saúde podem registar menores carências nesses subsetores.
As carências de mão de obra na Europa são cada vez mais estruturais e não temporárias. As alterações demográficas, os desajustes de competências, a qualidade dos empregos e a mobilidade laboral limitada desempenham todos um papel, assinalou Pia-Johanna Fallström, porta-voz da Autoridade Europeia do Trabalho, à Euronews Business.
A responsável declarou que a Europa necessita de melhor formação, postos de trabalho com condições superiores e de um alinhamento mais eficaz entre as qualificações dos trabalhadores e as exigências das entidades empregadoras, apelando igualmente a uma mobilidade laboral justa para canalizar trabalhadores de zonas excedentárias para locais com défices.
A análise da ELA mostra que muitas ocupações referidas como estando em carência num país podem estar em excedente noutro, concluiu.